Yes Madam Layoffs: क्या कर्मचारियों की तनाव की शिकायत से नौकरी चली गई?

# [Yes Madam Layoffs: क्या कर्मचारियों की तनाव की शिकायत से नौकरी चली गई?]#
** Yes Madam Layoffs: Noida Startup’s Decision Sparks Controversy

## Yes Madam में कर्मचारियों की छंटनी: तनाव सर्वे से जुड़ा विवाद
नोएडा स्थित ब्यूटी स्टार्टअप **Yes Madam** ने हाल ही में 100 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इस छंटनी का कारण एक आंतरिक **तनाव सर्वेक्षण** को बताया जा रहा है, जिससे जुड़ा एक ईमेल और सोशल मीडिया पोस्ट वायरल हो गया है।

### कर्मचारियों की आपबीती
एक कर्मचारी अनुष्का दत्ता ने **LinkedIn** पर पोस्ट करते हुए लिखा:
> “Yes Madam में क्या हो रहा है? पहले आप एक सर्वे कराते हैं और फिर हमें रातोंरात निकाल देते हैं क्योंकि हमें तनाव महसूस हो रहा है? सिर्फ मैं ही नहीं, बल्कि 100 अन्य लोगों को भी निकाल दिया गया है।”

इस पोस्ट के साथ कथित HR ईमेल का स्क्रीनशॉट भी साझा किया गया।
### ईमेल की सामग्री:कथित HR ईमेल में कहा गया:
> “हमने हाल ही में एक सर्वेक्षण किया ताकि काम के दौरान आपके तनाव के स्तर को समझा जा सके। कई लोगों ने अपनी चिंताओं को साझा किया, जिन्हें हमने गंभीरता से लिया। यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी काम के दौरान तनावग्रस्त न रहे, हमने उन कर्मचारियों को निकालने का कठिन निर्णय लिया है जो अत्यधिक तनावग्रस्त हैं। यह निर्णय तुरंत प्रभाव से लागू होगा।”

### विवाद की शुरुआत
Yes Madam का layoffs का यह कदम एक सोशल मीडिया पोस्ट से शुरू हुआ जिसमें एक कर्मचारी ने कंपनी के इस निर्णय पर सवाल उठाए। यह पोस्ट तेजी से वायरल हुआ और कर्मचारियों की स्थिति के बारे में व्यापक चर्चा की शुरुआत की। पोस्ट में कर्मचारियों के कथित संघर्ष और कंपनी के इस निर्णय की आलोचना की गई। सोशल मीडिया पर इस घटना को लेकर बहस तेज हो गई, जिसमें लोग कंपनी के इस कदम को असंवेदनशील और प्रबंधन के दृष्टिकोण के लिए आलोचना कर रहे थे।

– **कंपनी के दृष्टिकोण पर सवाल**: सोशल मीडिया उपयोगकर्ता कंपनी के इस कदम को एक **सस्ते पीआर ट्रिक** के रूप में देखते हैं। एक यूजर ने कहा, “यह PR का बहुत सस्ता तरीका है। अगर ऐसा है, तो कंपनी पर शर्म आती है।” वहीं, एक अन्य ने टिप्पणी की, “यह सबसे अजीब छंटनी है जिसे मैंने पिछले एक दशक में देखा है।”

Magicpin steps up, offering YesMadam’s laid-off employees a chance to pin their hopes on something new! ✨
YesMadam’s survey asked employees if they were stressed, and all those who said ‘yes’ were fired!@mymagicpin #Magicpin #CareerOpportunities #JobSupport #EmployeeRescue… pic.twitter.com/mzisMgsAt4

— exchange4media group (@e4mtweets) December 9, 2024

– **काम के माहौल पर असर**: कई लोग इस मुद्दे पर सहमत हैं कि कंपनियों को कामकाजी माहौल को बनाए रखना चाहिए, न कि कर्मचारियों को उनके तनाव के कारण निकालने का निर्णय लेना चाहिए। विशेषज्ञों का कहना है कि तनाव प्रबंधन के लिए सर्वेक्षण करना समझ में आता है, लेकिन कर्मचारियों को निकालना समस्या का समाधान नहीं है।

### HR की भूमिका और कर्मचारियों की स्थिति
कंपनी की तरफ से जारी किए गए ईमेल ने कर्मचारियों के तनाव के स्तर की जांच के बाद उन्हें निकालने के निर्णय को स्पष्ट किया। यह ईमेल कर्मचारियों के लिए एक आश्चर्य की बात थी, जिन्होंने कंपनी की चिंताओं पर सवाल उठाए और उसे **बेतुका** करार दिया। इस प्रकार का निर्णय केवल कंपनी की छवि को प्रभावित कर सकता है और कर्मचारियों के बीच विश्वास को कमजोर कर सकता है।Jewar Airport पर पहली उड़ान की ऐतिहासिक लैंडिंग, अप्रैल 2025 से उड़ान सेवाओं की तैयारी

### सोशल मीडिया पर गुस्सा और आलोचना
सोशल मीडिया पर इस मुद्दे को लेकर भारी बहस छिड़ गई है। लोग कंपनी के निर्णय पर नाराजगी जताते हुए इसे असंवेदनशील बताते हैं। कुछ यूजर ने इसे **मार्केटिंग की सस्ती चाल** करार दिया, जबकि अन्य ने कहा कि यह **एक दशक में सबसे अजीब** छंटनी है।
– एक यूजर ने लिखा:
> “कंपनी के इस कदम ने न केवल कर्मचारियों को चोट पहुंचाई है बल्कि वर्कप्लेस वेल-बीइंग के मुद्दे पर भी सवाल उठाए हैं।”
– दूसरे ने टिप्पणी की:
> “क्या इस तरह की कंपनी में काम करने की जरूरत है जो आपके मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल नहीं करती है?”

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### कंपनियों की जिम्मेदारी और कर्मचारी कल्याण
Yes Madam Layoffs घटना ने कंपनियों को अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य के प्रति संवेदनशील होने की आवश्यकता को रेखांकित किया है। कर्मचारी किसी भी संगठन का सबसे मूल्यवान संपत्ति होते हैं, और उनके कल्याण का ध्यान रखना कंपनी की जिम्मेदारी है। इस तरह की छंटनी केवल कर्मचारियों को असुरक्षित महसूस कराती है और कंपनी के प्रति विश्वास में कमी लाती है।

### विशेषज्ञों की राय
विशेषज्ञों का मानना है कि तनाव प्रबंधन कार्यक्रमों की आवश्यकता है, लेकिन छंटनी एक समाधान नहीं है। कंपनियों को ऐसे उपायों की आवश्यकता है जो कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य की देखभाल करें। विशेषज्ञों का कहना है कि कंपनियों को **वर्कप्लेस वेल-बीइंग** को प्राथमिकता देनी चाहिए और कर्मचारियों को सुरक्षित, स्वस्थ और खुशहाल कार्यस्थल प्रदान करना चाहिए।

### भविष्य की रणनीति
Yes Madam layoffs जैसी घटनाओं से यह स्पष्ट हो जाता है कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों की चिंताओं और उनकी मानसिक स्थिति को समझने के लिए सर्वेक्षण करना चाहिए, लेकिन उन्हें नौकरी से निकालने का निर्णय न लें। कंपनियों को कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता है।

क्या आपको लगता है कि Yes Madam layoffs का यह निर्णय सही था? हमें **[यहां](https://www.haryanapulse.com/contact-us)** अपने विचार बताएं।

### नतीजा
Yes Madam layoffs की यह घटना न केवल उस कंपनी के लिए बल्कि पूरे भारतीय स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र के लिए एक अनुस्मारक है कि वे अपने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता दें। कर्मचारी कल्याण का ध्यान रखना किसी भी संगठन के लिए महत्वपूर्ण है, और इसे नजरअंदाज करना लंबी अवधि में नुकसानदेह हो सकता है।